Kom jij het pensioenontslagbeding nog tegen in arbeidsovereenkomsten?

Een pensioenontslagbeding in een arbeidsovereenkomst is niet meer nodig omdat de wet automatisch het einde van het dienstverband regelt bij het bereiken van de AOW-leeftijd.

Werkgevers hoeven hierdoor geen apart beding meer op te nemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit voorkomt juridische complicaties en zorgt voor eenvoud in arbeidsovereenkomsten.

Bovendien geeft het de werkgever flexibiliteit om een werknemer na de AOW-leeftijd in dienst te houden, indien gewenst, zonder gebonden te zijn aan een vooraf afgesproken ontslagclausule. Het pensioenontslagbeding is daarmee overbodig geworden.

Wil je hier meer van weten? Of heb je behoefte om de hele arbeidsovereenkomst eens tegen het licht aan te houden? Neem contact op met HR in Praktijk. Roel Visser helpt je graag!